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 標題:80后招聘90后:問星座看顏值 處女座受“歧視”
80后招聘90后:問星座看顏值 處女座受“歧視”
來源:安慶大觀人才網 發布時間:2015-07-07 17:16:32 點擊:943

“要是你是白羊座優先考慮,摩羯、獅子、金牛也不錯……”這是一則出現在朋友圈上的招聘啟事,這家新媒體公司對應聘者的星座提出了具體要求。最近,像這樣不同尋常的另類招聘啟事頻頻出現在朋友圈上,有的看星座,有的要求“顏值”。

記者了解到,隨著“80后”甚至“85后”開始走上領導崗位,在他們招聘 “90后”時,會使用和其相近的思維模式。

處女座應聘受“歧視”

“我希望招一個助手,最好是白羊、摩羯、獅子、金牛,天秤和射手座也行,就別是處女座,另外也不太想要雙魚和水瓶座。”最近,一家網絡媒體的主管招聘一位助手,明確提出了星座的要求。這位主管告訴記者,不要處女座是因為他們太摳細節,往往忽視了大局。雙魚座太浪漫,執行力不強。水瓶座思維太活躍,有點不靠譜。

這位“80后”主管是伴隨著星座指南成長的,他說,看星座主要是日常與人打交道中得出的經驗,大體什么星座的人具有何種特性八九不離十,所以,選員工一定要選一個能與自己合得來的星座。不過,他也表示,如果應聘者特別優秀,適合崗位要求,星座也僅僅是個參考。

“我是處女座,在面試時最怕主管問星座。”剛剛參加工作的劉希說,去年面試的時候,有的公司也會問起星座,她就挺擔心的,怕公司因為星座原因最終不錄取自己。“因為處女座‘潔癖’、‘細節控’等特征,和很多人合不來,招聘挺不受待見的。”劉希說。不過,她現在的公司部門卻對此不以為然,現任主管表示,“細節控”是個優點,工作更細致入微。

公司對應聘者有要求,求職者對招聘主管也有要求。一位1988年出生的求職者告訴記者,自己與天蝎座、雙子座老板就是合不來。所以再次求職時,如果直屬老板是這兩個星座,就盡量避開。

據日前微博上一項調查顯示,招聘中最不受待見的三個星座依次是,處女座、天蝎座和雙魚座。
“顏值”寫進招聘啟事

“90后”的熱詞“顏值”最近也頻頻寫進了招聘啟事里。在上海一家保險公司招聘中,明確寫著希望應聘者有兩把半刷子,其中那“半把刷子”就是“儀表堂堂、顏值棒棒”。這家保險公司招聘主管王小姐告訴記者,要求“顏值”不是對應聘者歧視,而是這份工作需要待人接物,“顏值”也代表公司門面。

有公司要求“顏值”,也有公司用“顏值”吸引應聘者。一家傳媒公司在微信上招聘,直接將十幾位美女員工的生活照放在上面,告訴應聘者,本單位顏值爆表,將來你會和她們成為同事。

“這會不會涉嫌外貌歧視啊。”對于招聘要求顏值,有人感到這可能會忽略應聘者其他素質,同時也迎合著膚淺的“看臉時代”。對于能力強但相貌一般的應聘者來說,這個要求不太公平。

不過,也有人認為,在以往傳統招聘中,也有“相貌端正”的要求,現在的“顏值高”只不過換了一個說法,用了“90后”熟悉的流行詞語。而且,真正要招聘人才的單位也不會真的那么膚淺,真的只看臉招人。
招聘關注學歷也關注“朋友圈”

招聘還看朋友圈您聽說過嗎?就有一家互聯網公司對應聘者的朋友圈、自營公眾號的內容進行了考察,希望能大致了解應聘者工作之外的狀態。

“內心強大、頭腦靈活、可以悶騷但必須愛折騰。”這家機構告訴記者,對學歷、資歷的考察不如對人“軟件”方面的考察重要,創業型公司拼的是創新思維,同時也要求員工具備強大的心理素質。相比之下,“軟件”方面,其實更難考察。


“從對工作‘認真負責’到‘內心強大’”,一位職場專家告訴記者,目前很多公司的招聘是“80后”主管對“90后”新人的考察,這批年輕的招聘者從自己走過的路總結了經驗,同時也使用了更加貼近“90后”的思維模式,招聘要求看似另類,但體現著時代的變化。  

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