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 標題:董明珠“對自己狠一點”給職場人哪些啟示
董明珠“對自己狠一點”給職場人哪些啟示
來源:安慶大觀人才網 發布時間:2015-07-07 17:17:12 點擊:907

董明珠是個了不起的職業女性,我們不能簡單地說,是格力成就了董明珠,還是董明珠成就了格力,但有一點可以肯定,這就是,董明珠與格力實現了彼此雙贏。董明珠在《開講啦》電視節目中,談到了“對自己狠一點”的若干事例,讓我們看到了一個外表柔弱、內心強大、敢作敢為、敢于擔當的職場精英,也讓我們明白了董明珠之所以成功的關鍵要素。那么,董明珠“對自己狠一點”給我們職場人哪些啟示?

啟示之一:市場不相信眼淚,職場不同情弱者

職場人所就業的單位,是各種性質的企業。企業是干什么的?企業是個經濟組織,并且是個以盈利為目的的經濟組織。企業要想活下去,就必須盈利,尤其對于那些姥姥不疼、舅舅不愛的民營企業,只有不斷盈利才能讓企業走的遠一點。

作為一名職場人,這個基本的道理你認識清楚嗎?這也就是說,企業為什么要用你,是因為你能給企業創造價值,付出你的腦力或體力勞動,為企業帶來大于支付給你的費用,最起碼等同于支付給你的費用,這就是企業用你的唯一理由。這是職場人必須明白的職場態度。

有好多職場新人,沒有經歷什么風雨,沒有經歷什么挫折,再加上“文不對題”的大學教育,對社會了解甚少,對企業更是一頭霧水。進入企業以后,缺乏“低頭、彎腰”的態度,空有一腔熱血,卻不能解決任何問題。

也有不少的職場老手,始終找不著自己的方向,職業生涯一塌糊涂。加入大一點的企業,自己沒有了用武之地;加入小一點的企業,又覺得企業缺乏文化氛圍,于是就不停地換單位,十年八年下來,自己沒有什么大的進步。

任正非曾經對入職華為的新員工講:你過去可以嬌生慣養,但加入華為就不可以,如果你繼續嬌生慣養,你就回家找你爹媽,因為我不是你爹,也不是你媽。這是華為對新員工的基本態度,你可以在家里嬌生慣養,你也可以在大學里嬌生慣養,但加入華為就必須改掉這個毛病。

職場就是職場,你不成熟可以,但不可以嬌生慣養;你不會干可以,你可以慢慢地學會怎么干;你可以選擇新的企業,但你也必須接受丟失專業積淀的代價。職場不相信眼淚,職場不同情弱者。

啟示之二:你為什么必須對自己狠一點

職場人為什么必須對自己狠一點?當然你對自己不狠也沒人會殺了你,但木子斫有四點原因提供給你做個參考:一是職場競爭的逼迫,你不狠不行;二是個人生存的需要,你不得不狠;三是自身價值的體現,狠比不狠要好;四是人生夢想的追求,人活著總得有個目標。

先說職場競爭的逼迫。現在是個競爭的社會,職場人的競爭和企業的競爭是一樣的道理。為什么有的企業能做成百年老店,有的企業卻曇花一現?因為企業的核心競爭力的問題。職場人的競爭也是如此,如果你沒有自己的核心競爭力,你拿什么去和別人競爭?叢林法則一定會讓你敗下陣來。

個人生存的需要,這一點非常具體,也非常實在,你必須有個飯碗。*****,富人很多,窮人更多。如果你不幸出生在窮人的家庭,你就沒法指望你的父母,你就必須考慮自己的生存,你就必須有一個相對固定的工作,再有一份比較穩定的收入。活下去是企業的硬道理,同理,活下去也是職場人首先考慮的大問題。

自身價值的體現,這并不難理解。人活著,就得有所追求,不能一輩子渾渾噩噩。不管是嬌生慣養長大的人,還是經歷過一些小挫折的人,相信大多數人走上職場后,都有好好混的想法,都有成為職場精英的夢想,以實現人生抱負。但為什么多少年過來后,有的人成為職場達人,有的人一敗涂地,根本的區別就是對自己不夠狠。

人都是有夢想的,不管是富人,也不管是窮人;不管是高官,也不管是老百姓。夢想不能用金錢去衡量,也不能用地位去衡量。職場人的夢想,可以這樣簡單地理解,就是通過個人的付出,為企業的發展做出貢獻,實現個人和企業的雙贏。當你的努力得到一個企業的認可,當你成為一個企業核心骨干,你所得到的不僅是物質上的收獲,還有更多的來自你內心深處的精神上的收獲。

啟示之三:你應該怎么對自己狠一點

要在職場上混的好一點,應該注重四個方面的修煉:一是職業態度的把握,二是專業能力的修煉,三是管理能力的修煉,四是領導能力的修煉。大多的職場人,職業態度端正是必須的,另外還須具備兩個能力,也就是專業能力和管理能力。

在職業態度上對自己狠一點。職場如戰場,職場沒有戰場上的血雨腥風,但要想成為未來的職場精英,你就不得不做個有心人。就要訓練自己的系統思考能力,一個企業涉及方方面面,任何一個單元都是企業的組成部分,盡管你現在從事的是一個“點”的工作,但要時刻想到這個“點”對企業那個“面”的作用。

光做個有心人還不行,還必須做個勤快人,該加班的就要主動加班,該熬夜的就要主動熬夜。職場上有太多這樣的例子,同時在一個企業參加工作的同學,為什么幾年之后差別如此之大?原因有好多方面,最主要的原因,就是有的人太懶所致。

在專業能力修煉上對自己狠一點。首先就是不要拋開自己的所學專業,而僅憑個人興趣去選擇職業。如果拋開你大學所學專業,你的競爭就和一個高中生差不到哪里去。如果選擇了自己的專業,就要在專業能力修煉方面下苦功夫,沒有三年五年的積累,是不能奠定自己未來發展基礎的。專業能力是做事的能力,是職場人的立身之本,要想在一個單位扎下根,就必須過好這一關。

在管理能力修煉上對自己狠一點。現在職場上有一種誤區,就是不少人認為我又不是管理者,干么還修煉我的管理能力?其實,在企業里面,不管是從事生產操作,還是從事技術管理,還是從事產品研發,都離不開與人打交道,都需要與人的溝通與協調。管理能力,也不僅體現在對人的管理上,還有對自己的管理,譬如對自己的時間管理,對自己的行為管理,對自己工作計劃的管理等等。


嚴格意義上來講,國企不是真正意義的企業,所以本文的一些觀點不要套到國企里面去。國企的領導們是“官商”,并不是真正的企業家;國企職場人的進步與否,也并不完全取決于個人的努力。國企,哼哼,不說也罷。  

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